Jeugdwerkloosheid bestrijden met Havenbedrijf en Transportcollege

De vraagstelling

Een toekomstperspectief creëren voor jongeren die gestopt zijn met school. Hoe krijg je dat voor elkaar? Een lange adem en hoge verwachtingen houden met elkaar.

 

Onze oplossing

Soms moet je een lange adem hebben om een nieuw project daadwerkelijk van de grond te tillen. Jermaine Sandvliet van WMO Radar weet er alles van. Hij zucht even en zegt: ‘het was het allemaal meer dan waard, we hebben jongeren, die op de bank zaten, daadwerkelijk aan de slag in en om de haven in Rotterdam.’

Jermaine noemt het zelf ‘het bestrijden van VSV’. Een mooie afkorting die staat voor: vroeg- en voortijdige schoolverlaters. VSV’ers zijn jongeren die stoppen met school en die zo hun kans op een mooie toekomst flink verkleinen. Hij probeert ze weer in de schoolbanken en in het echte leven te krijgen. Door huisbezoeken te doen en de jongeren te coachen en te begeleiden in hun keuzes. 

Het project begon op een mooie manier
De jonge Garvin Profijt vertelde wethouder Hugo de Jonge, tijdens een rondleiding van het Havenbedrijf in het Oude Westen, dat hij zich graag wilde inzetten om jongeren aan de slag te krijgen in de haven. Waarop Hugo de Jonge zich Jermaine van een eerdere VSV pilot in Delfshaven herinnerde. De link was snel gelegd. Zo begonnen de gesprekken tussen het Havenbedrijf, Garvin, en Wmo Radar.

Er werd samen gefilosofeerd
Wat is een handige aanpak? Er werden raakvlakken gezocht en gevonden. En het Havenbedrijf gaf aan in zee te willen gaan als dit project onderdeel van Wmo Radar zou worden. Om het echt in te bedden in een organisatie om het zo meer stevigheid te geven.

Er werden jongeren aangehaakt
Het transportcollege STC werd deed mee.  Behoeften en interesses van een groep jongeren werden in kaart gebracht. En gezamenlijk kwamen ze tot een opleiding en een constructie die pastte. De opleiding logistiek medewerker, 4 dagen werken en 1 dag naar school. En natuurlijk was Garvin er tijdens al deze gesprekken bij. Het was tenslotte zijn idee. En zo doen we dat graag bij Wmo Radar. Iedereen mag en kan zijn ideeën uitvoeren door zijn verantwoordelijkheid te nemen.

De jongeren waren geïnteresseerd
Zij wilden wel van de bank af en gaan voor een startkwalificatie. Jermaine: ‘we wilden echt goede en gemotiveerde jongeren aan de slag krijgen. Echter om zo’n traject aan te gaan moet je niet op allerlei vlakken problemen hebben. Problemen die je moet oplossen voordat je echt voor een opleiding en baan kunt gaan. We hebben de jongeren geselecteerd en getraind. Als je een jaar niet hebt gewerkt of naar school bent geweest, is ineens aan de slag gaan een grote verandering. Vooral als je in een bedrijf komt te werken waar de Rotterdamse mentaliteit heerst. Niet lullen, maar poetsen.’

Ze werden nog steviger in hun beslissing
Op allerlei manieren zijn we met de jongeren aan de slag gegaan. We hebben onder andere een training zelfreflectie gedaan met een student van de Hogeschool. Voor hem een afstudeerproject en een mooie kans. En de jongeren kregen een spiegel voorgehouden. Waarom zit je nog steeds op de bank? Waarom heb je geen startkwalificatie? Het zorgde voor flinke eye-openers. En dat is wat we graag willen. Want je wilt dat iemand zich ontwikkelt in een richting die bij hem of haar past. Bij hun leven. Anders ben je met de kraan open aan het dweilen.

Het werd een langduriger project dan verwacht
Door allerlei wisselingen van de wacht.  Door zaken die moesten worden afgestemd en uitgezocht. Iets nieuws doen vereist vaak tijd, omdat je bestaande systemen aan het doorbreken bent. Jermaine: ‘we hadden de jongeren, maar we konden nog niet door. We zaten in een vacuüm met een stel jongeren. Dat was een lastige periode. We wilden ze niet kwijtraken en onze beloftes waarmaken. Dat hebben we opgelost door met ze mee te denken in het zoeken naar tijdelijk werk. En daarnaast konden ze wekelijks bij mij terecht met al hun vragen. Vragen op het gebied van financiën, huisvesting, administratie.'

Wat we in feite deden was intensief case management
Jermaine: ‘ik was het aanspreekpunt voor de hulpverleners die er rond de jongeren waren. De spin in het web.  En dat werd ook geaccepteerd door de andere organisaties. Het vertrouwen was er en dat is zo belangrijk. We wilden echt onze verantwoordelijkheid nemen richting de jongeren. En het voelt goed dat we dat daadwerkelijk ook gedaan hebben. Ook al veranderde het werk wat ik deed hierdoor flink. Gelukkig had ik al 8 jaar ervaring op dit gebied met jongeren, dus kon ik op deze manier heel organisch meegroeien met dit project.’

Werkplekken realiseren bleek lastig
Jermaine had inmiddels een werkruimte gekregen bij het STC zelf. En ging daar met de jongeren aan de slag. Inschrijvingen met al het bijbehorende papierwerk regelen. Intake geprekken voeren. Voortgang coachen. De jongeren waren klaar voor de start. Klaar voor de opleiding. Werkplekken realiseren was echter erg lastig. Niet alleen voor deze jongeren, voor alle BBL studenten. Werkgevers zijn huiverig. Hebben geen ervaring met jongeren die net wat anders zijn. En er waren geen werkplekken bij bedrijven. Dit was net tijdens de vakantieperiode.  In alle stress werden vakanties onderbroken en werd er samen de afspraak gemaakt dat jongeren konden starten ook al hadden ze nog niet een definitieve plek.

Jeugdwerkeloosheid bestrijden
Inmiddels zijn er 5 jongeren aan de slag. De bedrijven en de jongeren zijn enthousiast. Er is nog veel begeleiding vanuit Wmo Radar nodig richting de jongeren. Het is een flinke inhaalslag die ze aan het maken zijn. Jermaine: ik ben er trots op dat we dit hebben neergezet. Ook al was het soms een kwestie van bloed, zweet en ook tranen. Als je dingen doet die nieuw zijn dan is dit ook wat nodig is. Lange adem en verantwoordelijkheid nemen leveren prachtige resultaten op. En op deze manier kunnen we echt de jeugdwerkeloosheid bestrijden.'

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Delen

Meer projecten